من قال إن البيروقراطية لا تتطور ؟
اشكالية البيروقراطية ليست بها بل بمن يعتنقها ويطبقها.. وان البيروقراطية التي وضع اساسها ماكس فيبر ما هي إلا نظام للتعامل العقلاني وإجراء الاعمال دون تشتت، ولكن ما حولها إلى الجمود وهذا الكهف المعتم هو عقلية مؤيديها دون وعي بأهميتها وإمكانية استخدام هذه الفكر الرشيد بما يتناسب مع تطورات الأعمال المعاصرة وهذا الكم الهائل من الانفتاح للعالمية والتغير المتسارع.
فمن الممكن تطوير هذه السلسلة من الإجراءات وإضافة تحسينات مستمرة لهذا النظام والقائمين عليه ليواكب التطور التي تشهده المنظمات وبما يتناسب مع التطلعات الحديثة لها.
جمع الشركات والمنظمات التي بدأت غير بيروقراطية تنتهي وفق نظام يقود ويرسم عملها وهذا هو مفهوم البيروقراطية (رسمية، تخصص، مركزية .. ونحوها). وهو ما يعيبه العلماء الإدارة المعاصرين بأنه جمود وروتين وهذا صحيح مع متطلبات العصر.
فكل المختصين يعلمونا ان الأعمال بتطور ونمو مستمر ولابد من مواكبة هذه التطورات، وان استقرار وثبات العمل مؤشر على موت هذه المؤسسات وعدم مواكبتها للتطور العالمي.
الانظمة البيروقراطية اليوم بحاجة إلى مزج بين معسكري التنظيم الكلاسيكي والابتكار اللامحدود لكسر الجمود، بما يحقق أهداف هذه الكيانات.
وان تطور البيروقراطية يحتاج إلى تشجيع الفكر الريادي داخل المنظمة وخارجها.
وهناك عدت أدوات يمكن الاستناد إليها كالاجتماعات الابداعية التي تضم المستويات التنظيمية المختلفة والادارة الخوارزمية للحد من فساد الموظفين والادارة الاستباقية في إطار أنظمة الجودة بما يحقق تولد افكار ريادية وابداعية وفق سياق عمل شبه مستقر وهو ما يضمن تحقيق التطلعات الجديدة من خلال أساليب قابلة للتأرسم المرن.
وتزويد هذه المستويات التنظيمية بالتعليمات الجديدة من خلال الأنظمة الإلكترونية التي تتوفر داخل المنظمات، أو تصميم جدار المعلومات والإجراءات، التي توفر للموظف كل التحديثات ذات الصلة بأعماله.
مهدي الجهجاه
www.aljahjah.com
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق